人と企業の真の国際化に対応する人事パーソンのためのフォーラムです。

第20期 グローバル人事戦略研究フォーラム

開催にあたって

ビジネスのボーダレス化が進行し、グローバル経済の様相が日々刻々と変化している現在、日本企業にとって、人と企業の国際化に真摯に取り組むことが喫緊の課題となっております。特に人事パーソンにとっては、グローバル市場でのビジネスに柔軟に対応し、変化と多様化に対応できる人材の養成が大きなテーマとなっております。同時に今日的課題として、各社に最適なグローバル人事制度の探求、タレントマネジメント、企業理念の共有、グローバルリーダーの育成などがあげられます。

本フォーラムはそうした各種課題について、国際人事担当者が毎月集まり、ケーススタディとディスカッションからヒントや気付きを得、業種を超えた人脈形成と情報交換をはかることができます。同じ国際人事担当者同士だからこその本音の意見交換・情報交換の場として、必ずお役立ていただけることと存じます。意欲的かつ熱意あるメンバーのご参加を、ご期待申し上げます。

開催日程

2018年12月~2019年9月(原則として毎月1回水曜日15:00~18:00に都内会議室にて開催)
※合宿研究会は6~8月のいずれかの例会に振り替えて実施致します。日程についてはまた確定後、メンバーの皆様に共有致します。

第1回 12月21日(金) 第6回 5月15日(水)
第2回 1月30日(水) 第7回 6月12日(水)
第3回 2月27日(水) 第8回 7月17日(水)
第4回 3月25日(月) 第9回 8月28日(水)
第5回 4月17日(水) 第10回 9月18日(水)

今期(第20期)予定内容

第1回例会:(基調講演/オリエンテーション/情報交換会/懇親会)

「ダイキン工業におけるグローバル人事戦略について」
ダイキン工業株式会社 執行役員人事本部長 佐治 正規氏

・事業概要と人を機軸におく経営について
・国内優秀人材の発掘・育成(D-CAP、海外実践研修制度、経営幹部塾、技能伝承制度)
・海外現地人幹部の発掘・育成・登用について
・現状の課題と今後に向けて

第2回例会:(20期記念パネルディスカッション/グループディスカッション)

「グローバル人事における諸課題~タレントマネジメントを中心に」
【トピック例】※下記はあくまで一例です。変更の可能性もございます。
・タレントマネジメントで目指すゴール
・タレントのパフォーマンスとポテンシャルの可視化と評価・議論の観点
・現行システムからタレントマネジメントへの変更時の課題と工夫のポイント
・タレント被選抜者と社内への周知方法

【パネリスト】
・味の素株式会社 グローバル人事部 シニアマネージャー 眞保 由彦氏
・帝人株式会社 グローバル人事室長 木村 教孝氏
・株式会社日立製作所 人財統括本部グローバルタレントマネジメント部部長代理 吉岡 正紀氏
【ファシリテーター】
・法政大学大学院政策創造研究科 教授 石山 恒貴先生

第3回例会:(ゲスト講演/グループディスカッション)

「東洋的価値を追求する新たなMBA教育について~
至善館が目指すミレニアル世代向けのリーダー教育とは」
大学院大学至善館 創設者・理事長 特定非営利活動法人ISL 創設者 野田 智義氏

第4回例会:(ゲスト講演/グループディスカッション)

「グローバルで勝ち続けるための人事制度の構築
~人事管理エキスパートから戦略人事企画プランナーへ~」
カゴメ株式会社 常務執行役員CHO(人事最高責任者)有沢 正人氏

 

基本理念

本フォーラムの参加メンバーは、ギブ・アンド・テイクをモットーとし、グローバル人事に関する情報交換、課題の共有を積極的におこなう。

テーマの決定

メンバーの意見を反映し、最も関心のあるテーマを幹事・事務局で協議の上、適宜設定する。

ゲストの招聘

フォーラムメンバーによる発表と併せて、テーマに応じて最適の外部ゲストを招聘する。

合宿研究会・懇親会

研究の掘り下げ、ならびに、親睦を図るために、年1回程度合宿研究会を開催する。また、併せて、年数回、公式な形での懇親会も開催する。

クローズド会合のルール

当会議での懇談内容、その他一切をメンバー外秘として取り扱うことを全員で徹底する。

参加対象

原則として、各企業の海外人事担当者。(1社2名登録制。毎例会に2名で参加可能。テーマによって代理参加者の派遣も可能)

幹事体制:(順不同、敬称略)

・運営幹事:岩谷産業株式会社 総務人事部(東京担当)担当部長
・運営幹事:オリンパス株式会社 人事本部グローバル人事部 グローバル人事戦略グループ課長/ グループリーダー
・運営幹事:住友電気工業株式会社 人事部グローバル人事室長
・運営幹事:日清食品ホールディングス株式会社 人事部 係長
・運営幹事:株式会社博報堂 人事局海外グループ人事部 マネジメントプランニングディレクター
・運営幹事:ヤマハ株式会社 人事部グローバル人材開発グループ 主幹
・運営幹事:ユニ・チャーム株式会社 グローバル人事総務本部 海外グループ
・運営幹事:横河電機株式会社 人財・総務本部 本部室長

19期参加企業:(順不同)

アズビル/味の素/岩谷産業/SGホールディングス/大阪ガス/オリンパス/クラレ/栗田工業/グローリー/興和/サトーホールディングス/山九/JSR/JX石油開発/JXTGエネルギー/ジェイティービー/昭和電工/住友重機械工業/住友電気工業/住友林業/積水化学工業/ソフトバンク/ダイフク/大和ハウス工業/帝人/テルモ/東京エレクトロン/東芝/東レ/凸版印刷/ニコン/日清食品ホールディングス/日本ガイシ/日本たばこ産業/日本通運/日本電気/日本電信電話/日本特殊陶業/ハウス食品グループ本社/博報堂/日立化成/日立キャピタル/ヒロセ電機/ブラザーインターナショナル/ブリヂストン/古河電機工業/ベネッセコーポレーション/マイナビ/ミキモト/三井化学/三井金属鉱業/MeijiSeikaファルマ/森永乳業/ヤマハ/ヤマハ発動機/
ヤンマー/UACJ/ユニ・チャーム/横河電機/理想科学工業/ロッテ/ロート製薬/YKK

参加者の声

『最新のグローバル人事の「リアル」が得られる場』
オリンパス㈱ 人事本部グローバル人事戦略グループ 課長/グループリーダー
ビジネスにおけるグローバルなインタラクションがますます加速する中、最もグローバル化が進んでいない機能部門の一つは、実は日本の人事部門なのかもしれません。 このフォーラムでは、先進的な取り組み行っている日系・外資系企業の人事部門の方、学術的に最新の人事を研究されている方、あるいは人事コンサルタントの方といった幅広いゲストの方々から ケーススタディや考察を得られるだけでなく、参加者の方々と業務上の課題やちょっとした悩みなどを自由闊達に議論することもできます。 社内だけでは獲得できない知見、ヒントを見出すことができる大変貴重な場として、大いに活用をさせて頂いております。 

『生の声がこのフォーラムの醍醐味』
㈱東芝 人事・総務部 人材・組織開発担当 参事
いくつもの企業様から先進的なお取組みを成功した事だけではなく、ご苦労されたこと、これからの課題なども交えながら生の声で聞かせていただけることは、このフォーラムの醍醐味だと思います。また、最新のグローバル人事トレンドに関する有識者のご講演には、毎回刺激を受けています。グループ別ディスカッションを通じた、他社の方との情報交換では、新たな気付きやヒントを得たり、その後の交流につながったりと、とても有意義で貴重な機会となっています。

『非常に有意義なフォーラム』
横河電機㈱ 人財総務本部 本部室長
月例会では他社事例や先端の情報を持つ方の講演会およびテーブルを囲んで興味のある課題についてのグループ討議という構成で、毎度、貴重な情報に触れることができ、とても刺激を頂いています。またメーリングリストによる実務的な情報交換もあることから、すぐに自社内で活用できるメリットもあります。更に年1回開催される合宿では、月例会だけでは補えない、深い議論と他社の方々とのネットワークを築くことが出来ます。以上から全体を通して非常に有意義なフォーラムだと感じています。

研究テーマ

事業戦略に連動したグローバル人材の採用・育成・キャリアパス

  • グローバルレベルでの要員計画、要員管理のあり方
  • グローバルマネージャーの選抜研修
  • 日本本社へのグローバル人材の採用・逆出向
  • グループ、グローバルでのコア人材キャリア開発プランの作成
  • タレントマネジメント
  • 国際間異動
  • サクセッションプラン

グローバル人事制度・システム

  • 現地法人、駐在員事務所におけるローカルスタッフのマネジメント
  • グループ・グローバルでの人事管理と活用、情報共有の仕組み
  • グローバルグレーディング
  • ローカルスタッフの処遇、報酬体系に対する本社からのガバナンス、
    グローバルでの報酬スキーム統一、日本人駐在員の給与、処遇制度等について
  • 海外現法における経営層のローカル化施策

グローバル人事に関する諸問題

  • グループ・グローバルでのミッション、ビジョン、バリューの共有化
  • ダイバーシティ・マネジメント
  • HRテクノロジーの活用
  • 海外におけるリスクマネジメント
  • 新興国でのマネジメント
  • 本社と人事のグローバル化
  • 海外法人に対する日本本社からのガバナンス
第19期(前期)活動経過
※役職名は講演当日に基づいています。
第1回 講演/情報交換会/懇親会

『ソフトバンク 戦略的シナジーグループを実現するグローバルモビリティ』
ソフトバンク㈱ グローバル人事部 部長

第2回 講演/グループディスカッション

『デジタル変革とAIの時代に求められるグローバルリーダーの要件』
一橋大学大学院国際企業戦略研究科研究科長 同教授、IMD(スイス、ローザンヌ)特任教授 一條 和生氏

第3回 【合宿研究会】ゲスト講演とグループディスカッション、発表

『グローバルリーダーに求められる本質的なリベラルアーツの視点』

□合宿コーディネーター:
■㈱IWNC 代表取締役社長 石川 博久氏
■㈱ICMG マネジャー 村上 晋氏
□ゲスト講師:
■臨済宗妙心寺派開眼寺住職 柴田文啓氏
■ICMG社取締役/IWNC 代表取締役会長 八木洋介氏(元LIXIL副社長)
■リベラルアーツ研究家 麻生川(あそがわ)静男氏

第4回 講演/グループディスカッション

『ユニ・チャームにおけるグローバルでの理念浸透の取り組みについて』
ユニ・チャーム㈱ グローバル人事総務本部 海外グループマネージャー代行

第5回 講演/グループディスカッション

『日清食品グループにおけるタレントマネジメントの取り組みについて』
日清食品ホールディングス㈱ 人事部 次長

第6回 講演/グループディスカッション

『横河電機におけるグローバル共通の駐在規程の導入とその後の取組みについて』

横河電機㈱ 人財総務本部 グローバルHRセンター マネージャー
ゲストスピーカー LEE Quane氏 Regional Director-Asia ECA International

第7回 講演/グループディスカッション

「日本型人材マネジメントの課題と展望  Mercerの調査結果とコンサルタントの本音 –
マーサージャパン㈱ 執行役員 組織・人事変革コンサルティング 日本代表パートナー 白井 正人氏
マーサージャパン㈱ プロダクト・ソリューションズ コンサルタント 伊藤 実和子氏

第8回 講演/グループディスカッション

『社員の自律的なキャリアディべロップメントの為に人事が押さえておくべきこと』
慶應義塾大学 名誉教授  花田 光世氏

第9回 「ダイバーシティ&WLB推進フォーラム」との合同例会・懇親会

『人生100年・AIが力を増す時代:イノベーションを続けるために、HRパーソンは何をすべきか?』
一橋大学名誉教授 石倉洋子氏

第10回 講演/グループディスカッション/懇親会

『 ギャップジャパンのパフォーマンスマネジメント制度 』
ギャップジャパン    バイスプレジデント HR、コミュニケーションズ、ローカリゼーション

入会要領および参加費

入会資格

・本フォーラムの主旨に賛同し、積極的な参加を希望するグローバル人事担当者の方々。
・原則的にご入会は事業会社のグローバル人事・人事担当者の方に限定させていただいております。(参加者が営業対象者となる企業・業種の方の入会は原則お断りしております。)

申込方法

下記申し込みフォームから必要事項をご記入の上、お申込み下さい。
まずは体験参加いただき、その後正式参加についてご検討いただければと存じます。

第20期
参加申込フォーム

 申込先

一般社団法人企業研究会  担当:市川 千尋
〒102‐0083 東京都千代田区麹町5-7-2 麹町M-SQUARE2F
TEL:03-5215-3550
FAX:03-5215-0951
*もう少し詳しい案内もございます。お気軽にお問い合わせください。

合宿研究会についてのお願い

都内研修施設利用のため、キャパシティの制限もあり、原則1社1名で承り、別途日帰り(講演+1日目演習)、2日目(後半演習)からのご参加コースも用意させていただく予定です。(2名様以降のご参加については、合宿終了後に別途ご参加形態に応じた金額にて請求書を発行致します。)
皆様にご満足いただけますよう、事務局として最大限努めて参りますので、何卒ご寛容頂きたく存じます。

参加費

正会員 259,200円(本体24,000円)
一 般 291,600円(本体270,000円)
・上記の参加料で例会ごとに1社2名様までご参加いただけます。
・分割請求(2分割、月割など)やお支払い時期のご相談についても承りますので、お気軽にご相談ください。
・上記費用には夏季に予定しております合宿研究会の費用(1名様分)も含まれております。

FAQ

Q1見学は可能でしょうか。

入会ご検討中の方に限り、期の途中でも体験参加可能ですので、お気軽にお声掛けください。

Q2 参加費の分割払いや支払日の指定はできますか。

はい、可能です。お気軽にご相談ください。

Q3 会期の途中から参加した場合の参加費はどうなりますか。

既に終了した回数分を月割りで割引させていただきます。

Q4 グローバル人事の実務経験が浅いのですが、参加可能でしょうか。

参加可能です。グローバル人事分野の実務経験が豊富な方に運営幹事をお願いさせていただいており、そういった方々のサポートがございますので安心してご参加ください。

Q5 どのような役職の方が参加しているのでしょうか。

マネジャークラス(課長クラス)の方が中心となりますが、部長クラスの方から担当者の方まで様々なお役職の方にご参加いただいております。当フォーラムでは、会社やお立場に関わらず、対等な立場で議論をしていただいております。

Q6 欠席した場合、どのような扱いになりますか?

登録メンバーの方のご出席が難しい場合は、代理参加の方のご派遣をご検討ください。
代理参加が難しい場合は、例会資料を後日郵送いたします。

Q7 例会以外の情報交換のツールはありますか?

メンバー限定のメーリングリストで『グローバル人事』に関する情報交換がいつでも可能です。

 

まずは体験参加ができますので、是非、お気軽にお声掛けいただければと存じます。
多くの実務家の方のご参加をお待ちしております。