第19期 ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進フォーラム
第19期は、2023年6月20日（火）にスタートいたします。
途中からのご入会も歓迎いたします。
※年間参加が基本で、一例会ごとのご参加はお受けしておりません。
申込方法
来期第19期のお申込みはこちらからお願い致します。
初回は体験参加を承りますので、真摯に入会をご検討中の方は、まずは体験参加にてご参加いただければと存じます。
本フォーラムの特徴
●人的資本経営の取り組みとダイバーシティ推進
●ダイバーシティ推進リーダー、推進担当者同士の情報交換とネットワーキング
●講演、ディスカッションを通じたベストプラクティス、知見の共有
●他社推進責任者の生きた経験、苦労談からの学び
●社内の巻き込み方や展開方法等、「現実的、現場に密着した実務的ノウハウ」の宝庫
→即効性のあるアクションにつながります！
●勇気を得られるモチベーションアップの場
開催日程＜通常例会全10回＞
2023年6月～2024年3月（原則として毎月1回14：00～16：50にハイブリッド開催）
※講師・その他の都合で日程が変更になる場合がございます。
| 第１回 | 2023年6月20日（火） | 第6回 | 11月22日（水） |
| 第２回 | 7月19日（水） | 第7回 | 12月20日（水） |
| 第３回 | 8月30日（水） | 第8回 | 2024年1月31日（水） |
| 第４回 | 9月20日（水） | 第9回 | 2月22日（水） |
| 第５回 | 10月18日（水） | 第10回 | 3月19日（火） |
運営要領
基本理念
本フォーラムの参加メンバーは、ギブ・アンド・テイクをモットーとし、ダイバーシティに関する情報交換、課題の共有を積極的におこなう。
テーマの決定
メンバーの意見を反映し、最も関心のあるテーマを幹事・事務局で協議の上、適宜設定する。
ゲストの招聘
フォーラムメンバーによる発表と併せて、テーマに応じて最適の外部ゲストを招聘する。
クローズド会合のルール
当会議での懇談内容、その他一切をメンバー外秘として取り扱うことを全員で徹底する。
参加対象
原則として、各企業のダイバーシティ推進責任者、担当者。
（1社2名登録制。毎例会に2名で参加可能。テーマによって代理参加者の派遣も可能。幹事会社は3名参加可能。）
※２名ご登録の際、できましたら１名を管理職の方で設定いただけますと幸いです。
幹事体制：
運営幹事：（順不同）
・SGホールディングス㈱ 人事部人材開発ユニット担当部長 鳶川 尚子氏
・㈱JVCケンウッド 人事部人財グループダイバーシティ推進担当アシスタントマネジャー 菅谷 高志氏
・チューリッヒ保険会社 人事部兼ダイバーシティ推進室 マネージャー 梅沢 房代氏
・ＴＤＫ㈱ 人財本部国内人財開発統括部ダイバーシティ推進部部長 安藤 科容子氏
・ランスタッド㈱ 人事本部人事戦略企画マネージャー 村松 栄子氏
サポーター：（順不同）
・㈱wiwiw 会長 博士（経営管理学）山極 清子氏
・大手前大学 学長 平野 光俊氏
・内閣府 内閣府地域働き方改革支援チーム委員（民間シンクタンク ダイバーシティ＆ワークライフバランス研究グループ長）渥美 由喜氏
・㈱FeelWorks 社長/㈱働きがい創造研究所会長/青山学院大学専任講師/情報経営イノベーション専門職大学客員教授 前川 孝雄氏
・ジャーナリスト 中野 円佳氏
第1回例会：（ゲスト講演／オリエンテーション／ディスカッション）
日 時：2023年6月20日（火） 14：00～16：50 ハイブリッド開催
『多様性を生かす人的資本経営』
早稲田大学商学学術院（同大学商学部及び同大学大学院商学研究科）教授 谷口 真美氏
【プロフィール】
1996年神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了、博士（経営学）。●広島大学大学院社会科学研究科助教授、早稲田大学准教授を経て
2008年から現職。2013～2015年、マサチューセッツ工科大学（MIT）スローン経営大学院研究員。●経済産業省「ダイバーシティ経営企業100
選／100選プライム運営委員」、「人材版伊藤レポート2.0」の「人的資本経営の実現に向けた検討会委員」を務めるなど、ダイバーシティ経営研
究の第一人者として知られる。●東洋製罐グループホールディングス ㈱ 社外取締役
第2回例会：（ゲスト講演／ディスカッション）
日 時：2023年7月19日（水） 14：00～16：50
「ソフトバンクの人的資本を最大化する施策」(案)
ゲスト ソフトバンク ㈱
【プロフィール】
第3回例会：（ゲスト講演／ディスカッション）
日 時：2023年8月30日（水） 14：00～16：50
『味の素のダイバーシティ&インクルージョンの推進』
ゲスト 味の素 ㈱ 人事部人事グループD&I推進チームシニアマネージャー 小池 愛美氏
【プロフィール】
第4回例会：（ゲスト講演／ディスカッション）
日 時：2023年9月20日（水） 14：00～16：50
『Z世代との向き合い方とDE&Iマネジメント』
ビジネスコーチ ㈱ 専務取締役 人材マネジメント本部本部長 山本 佳孝氏
【略歴】
法政大学法学部卒。PADI Dive Master。広島県出身。
大手広告会社、プルデンシャル生命保険 取締役兼執行役員専務営業戦略本部長を経て人事総務統括、並びにビジネスクオリティ担当役員を歴任。同社の1on1Mtg全社導入の推進役を務める。
2019年同社を定年退職し、ビジネスコーチ株式会社に入社し現職。
※10月以降は企画中
研究テーマ例
●働き方の見直しとワーク・ライフ・バランス：
・ニューノーマルに即した新たな働き方
・テレワーク・在宅勤務制度と評価、マネジメントの課題
・長時間労働削減と生産性向上
・副業・兼業など新たな働き方
・男性育休の取得及び育児休業と復帰後の働き方・意識・キャリアパス（若年時からの動機づけ）
・仕事と介護の両立支援
●ダイバーシティ推進：
・女性、外国人、高齢者、障がい者の活躍促進と具体的な社内展開方法
・多様性、ジェンダー平等を生かす組織、風土づくり
・公正な雇用機会と評価（制約社員含む）
・LGBTQ＋ と企業
●人的資本経営に貢献するダイバーシティ：
・トップ、経営層によるメッセージ発信
・女性管理職比率、社外女性取締役の登用
・エンゲージメントを高める人事制度の設計
・ウェルビーイング経営の推進
・心理的安全性を高めるための解決策
・若手人材の離職防止策
●女性の自律型人材・管理職（候補）の育成：
・女性自身の意識改革
・キャリア開発、キャリア支援、マネジメント（若手・管理職・営業職など）
・リスキリングによる人材育成
・1on1 ミーティングを浸透させるポイント
前期参加企業
●アフラック生命保険 ●岩崎電気 ●SGホールディングス ●オリンパス ●JSR ●JVCケンウッド ●島津製作所 ●スカパーJSAT ●積水化学工業 ●大気社 ●中部電力 ●チューリッヒ保険会社 ●TDK ●豊田通商 ●日鉄ソリューションズ ●日本精工 ●長谷工コーポレーション ●富士電機 ●三菱ケミカルエンジニアリング ●ランスタッド ●ロート製薬
入会要領および参加費
入会資格
本フォーラムの主旨に賛同し、積極的な参加を希望するダイバーシティ推進責任者および担当者の方々。
お問い合わせ先
一般社団法人企業研究会 担当：村野
〒110-0015 東京都 台東区東上野１丁目１３ー７ ハナブサビル
e-mail:murano@bri.or.jp
TEL：090-6797-1982
＊ご不明点など、お気軽にお問い合わせください。
来期第19期のお申込みはこちらからお願い致します。
参加費
当会正会員 264,000円（本体240,000円）
一 般 297,000円（本体270,000円）
・費用は１社分（2名登録可）です。
・分割請求（2分割・月割など）やお支払い時期の御相談についても承りますので、お気軽に御相談下さい。
・スタート後の途中入会の企業のお客様には残回数の会費＋途中入会エントリー費用15,000円（プラス消費税）を別途頂戴致します。
●本フォーラムはオンライン開催としております。
ツールはZoomを使用することを原則と致します。
■Zoomご利用に際しての留意事項
・受講に際して送付されたURLのみをご利用下さい
・受講用のURL、ID、パスワードの転送等には十分ご留意下さい
・受講に際してはご参加各位の属する企業・事業体規約の順守・承諾及びご自身の責任でのご利用をお願い致します。
【体験参加】
第1回例会は、会合の雰囲気など実際にご覧いただくために、前向きに入会ご検討中の方を前提に体験参加を承っております。
ご希望の方は、お申込フォームの体験参加の欄をチェックの上、WEBにてお申し込み下さい。
※ご講演部分のみの体験参加はお断りさせていただく場合があります。予めご了承下さい。
FAQ
Q1毎回２名参加可とのことですが、登録者２名とも都合がつかない場合、他の者の参加は可能ですか？
可能です。代理の方を２名様までご派遣いただけます。テーマによって御適任の方に御出席いただける仕組みです。
Q2どうしても都合がつかず誰も出席できない時はどのようになりますか？
例会後に主登録の方に、資料一式をお送り致しております。
Q3とても興味があるのですが、年間10回のプログラムは負担が大きいです。都度会費をお支払いしますので、関心がある回のみ、出席することは可能ですか？
メンバーシップと信頼に基づいた情報交換、ネットワーキングを大事にしておりますので、御希望の回だけ費用をお支払いいただいてのご参加は承っておりません。御理解をお願い致します。
Q4年間スケジュール、費用を拝見すると当社では今期の参加は明らかに難しそうです。初回は体験参加可と書いてありますので、初回だけ出席しても宜しいでしょうか？
大変恐縮ですが、初回は毎年真剣にご入会を検討して下さるお客様が多数お見えになります。スケジュール面、費用の面で明らかにご参加が難しい場合、初回のみのご参加は御遠慮下さいますようお願い致します。
Q5体験参加後、正式参加までのフローはどのようになっていますか？
体験参加の際に御登録情報をいただいておりますので、再度の御申込書ご提出は不要です。6月24日に体験参加いただいた御客様には、7月27日の第２回例会までの間にご参加可否の意志確認をさせていただきます。仮にご入会いただけない場合でも、必ず御一報いただけますよう、お願い申し上げます。
（後学の為、できましたらご参加に至らなかった理由も併せてお知らせいただけますと幸いです。）
Q６例会以外の情報交換のツールはありますか？
メンバー限定のメーリングリストで『ダイバーシティ推進』に関する情報交換がいつでも可能です。
まずは体験参加ができますので、是非、お気軽にお声掛けいただければと存じます。
多くの方のご参加をお待ちしております。