第２０期　活動履歴

◆第1回例会　2024年6月12日（水）14:00～18:00（名刺交換会含む）　ハイブリッド開催
「イオンの女性活躍推進の取り組み」
ゲスト：イオン株式会社  ダイバーシティ推進室  室長 兼 経営人材・人事システムチーム  リーダー  江藤  悦子  氏

◆第2回例会　2024年7月18日（木）14:00～16:50　ハイブリッド開催
「アフラックの多様な人財の力を引き出す人財マネジメント戦略」
ゲスト：アフラック生命保険株式会社  人財戦略第一部長  伊庭  達也  氏

◆第3回例会　2024年8月27日（火）14:00～16:50　オンライン開催
「経営戦略としてのウェルビーイング　～丸井グループの企業文化変革～」
ゲスト：株式会社丸井グループ  取締役上席執行役員  CWO  ウェルビーイング推進部長  専属産業医  小島  玲子  氏

◆第4回例会　2024年9月18日（水）14:00～16:50　オンライン開催
①「我が社のDE&I推進の取り組みと課題」
・SGホールディングス㈱　人事部　人材開発ユニット　担当部長　鳶川 尚子　氏
・富士電機㈱　人事・総務室　人事部　企画・労政課　福岡 典子　氏
②「 “女性活躍・男性育休・仕事と介護の両立” 推進におけるポイント」
・㈱wiwiw　代表取締役会長　山極 清子　氏

◆第5回例会　2024年10月16日（水）14:00～16:50　ハイブリット開催
「髙島屋の多様な人材の活躍推進　～仕事と育児の両立支援を中心に～」
ゲスト：株式会社髙島屋  人事部  ダイバーシティ推進室  室長  三田  理恵  氏

◆第６回例会　2024年11月19日（火）14:00～16:50　ハイブリット開催
「大成建設におけるDE&Iの取り組み」
ゲスト：大成建設株式会社　人事部　人財いきいき推進室長　北迫 奉行　氏

◆第７回例会　2024年12月18日（水）14:00～16:50（～18:00まで会場にて忘年会予定）ハイブリット開催
「ユニリーバのDE&Iに関する取り組み　～『Be Yourself(あなたらしさ)』。誰もが自分らしく、誇らしく生きれる社会を目指して～」
ゲスト：ユニリーバ・ジャパン株式会社　アシスタント人事マネジャー　小野 菜生　氏

◆第８回例会　2025年1月16日（木）14:00～16:50　ハイブリット開催
「パーソルダイバースが取り組む障害者雇用とニューロダイバーシティー促進事業」
ゲスト：パーソルダイバース株式会社　人材ソリューション統括本部　取締役執行役員　井上 雅博　氏

◆第９回例会　2025年2月19日（水）14:00～16:50　ハイブリット開催
「石井食品の男性育休推進 ～社長自身の体験から考える個⼈・家庭・組織への効果～」
ゲスト：石井食品株式会社　代表取締役社長執行役員　石井 智康　氏

◆第１０回例会　2025年3月18日（火）14:00～16:50　ハイブリット開催
「伸びしろ十分なシニア人材の活躍を促す企業取組のポイント」
ゲスト：一般社団法人定年後研究所　所長　池口 武志　氏

第１９期　活動履歴

◆第１回例会   2023年6月20日（火）
「多様性を生かす人的資本経営」
ゲスト：早稲田大学商学学術院（大学院商学研究科および商学部）　教授　谷口真美　氏

◆第２回例会　2023年7月19日（火）
「ソフトバンクの人的資本を最大化する施策」
ゲスト：ソフトバンク㈱　人事企画部部長　新澤祥佑　氏

◆第３回例会   2023年8月30日（水）
「味の素のダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンの取り組み」
ゲスト：味の素㈱　人事部人事グループDE&I推進チーム　シニアマネージャー　小池愛美　氏

◆第４回例会　2023年9月20日（水）
「Z世代との向き合い方とDE&Iマネジメント」
ゲスト：ビジネスコーチ㈱　専務取締役　コーポレートコーチング本部長　山本佳孝　氏

◆第５回例会   2023年10月18日（水）
「ダイキン工業のベテラン層の活躍推進の取り組み」
ゲスト：ダイキン工業㈱　人事本部ダイバーシティ推進グループ長　今西亜裕美　氏

◆第６回例会　2023年11月18日（水）
「ダイバーシティとパフォーマンスを両立する組織について」
ゲスト：東京大学　先端科学技術研究センター　准教授　熊谷晋一郎　氏

◆第７回例会　2023年12月20日（水）
「多様な人財のキャリア形成支援のあり方」
ゲスト：アサヒグループジャパン㈱　キャリアオーナーシップ支援室長　林雅子　氏

◆第８回例会　2024年1月31日（水）
「次世代のジェンダーギャップ解消に対して企業ができること」
ゲスト：東京大学　男女共同参画室　特任助教　中野円佳　氏

◆第９回例会　2024年2月21日（水）
「小林製薬の心理的安全性の取り組みについて」
ゲスト：小林製薬㈱

◆第１０回例会　2024年3月19日（木）
「企業ではたらく20人の女性リーダーへのインタビューからわかった『女性がキャリアを切り開くために必要な4つの要素』」
ゲスト：㈱wiwiw　代表取締役社長　佐藤歩美　氏

 

第１８期　活動履歴

◆第１回例会   2022年6月23日（木）
「NECのカルチャー変革の実際」
ゲスト：NEC　コーポレート・エグゼクティブ（インクルージョン＆ダイバーシティ担当）　佐藤千佳　氏

◆第２回例会　2022年7月28日（木）
「熊谷組のD&Iとアンコンシャス・バイアス解消に向けたeラーニング及び意識改革」
ゲスト：㈱熊谷組　本社管理本部ダイバーシティ推進部長　黒嶋敦子　氏

◆第３回例会   2022年8月23日（火）
「ダイバーシティ&インクルージョンと企業経営との現在地」
ゲスト：西村あさひ法律事務所　弁護士　菅野百合　氏、大向尚子　　氏、 大形航　氏、水野雄介　氏

◆第４回例会　2022年9月21日（水）
①「丸紅の女性活躍推進～フェムテックで働く女性をサポート～」
ゲスト：丸紅㈱　人事部人事厚生課長　馬場友紀　氏
②「アフラックの男性育休の取り組み」
ゲスト：アフラック生命保険 ㈱　ダイバーシティ推進部課長代理　佐々木奈緒子　氏、ダイバーシティ推進部課長代理　松田悠希　氏

◆第５回例会   2022年10月19日（水）
「女性管理職育成のためのメンター制度・メンタリングプログラム」
ゲスト：㈱wiwiw　会長　山極清子　氏、社長　岩切貴乃　氏

◆第６回例会　2022年11月22日（火）
①「凸版印刷のダイバーシティ&インクルージョンの取り組み」
ゲスト：凸版印刷 ㈱　人事労政本部ダイバーシティ推進室長兼人財開発センター部長　澤田千津子　氏
②「大成建設の男性育休取得促進に関する取組」
ゲスト：大成建設 ㈱　管理本部人事部専任部長　塩入徹弥　氏

◆第７回例会　2022年12月20日（火）
「D&Iとエンゲージメントの向上」
ゲスト：J-Global　代表取締役　ジョン・リンチ氏、人事コンサルタント　倉橋啓　氏

◆第８回例会　2023年1月24日（火）
「カゴメのダイバーシティの推進　～経営視点でのDEIの重要性～」
ゲスト：カゴメ㈱　常務執行役員ＣＨＯ（最高人事責任者）　有沢正人　氏

◆第９回例会　2023年2月7日（火）
①「LGBTQ＋関連の取り組みを旅行業で推進」
ゲスト：カフーリゾート・フチャクコンド・ホテル　総支配人　荒井達也　氏
②「LGBTQの効果的な研修例」
ゲスト：LGBT総合研究所　森永貴彦　氏

◆第１０回例会　2023年3月22日（水）
「リクルートオフィスサポートの障がい者雇用の取り組み」
ゲスト：㈱リクルートオフィスサポート　経営企画部広報グループ　マネジャー　湊美和　氏

第１７期　活動履歴

◆第１回例会　2021年6月24日（木）
①「ヤフーにおける新しい働き方・イノベーションの作り方～ギグパートナー制度について等」
ゲスト：ヤフー㈱　コーポレートグループPD統括本部コーポレートPD本部本部長　金谷俊樹　氏
②問題定義とディスカッション「コロナ禍で加速する新しい働き方とイノベーションの関係／インタラクティブディスカッション」
ゲスト：IMD　北東アジア代表　高津尚志　氏

◆第２回例会　2021年7月27日（火）
「花王におけるD&I推進の取り組みについて」
ゲスト：花王㈱　人材開発部門D&I推進部長　齋藤菜穂子　氏

◆第３回例会　2021年8月31日（火）
①「SCSKにおけるシニア人材活躍推進への取り組みについて」
ゲスト：SCSK㈱　人事・総務本部人事部D&I推進課　アシスタントマネージャー　原田信之　氏
②「人生100年時代に向けたベテラン・シニア社員のキャリア支援施策『キャリア・カンバス・プログラム』」
ゲスト：ソニーピープルソリューションズ㈱　EC人事部統括部長　大塚康　氏

◆第４回例会　2021年9月28日（火）
①「ISO　30414に見る経営指標としてのダイバーシティ推進とグローバルでのベンチマーク指標について」
ゲスト：慶応義塾大学　大学院経営管理研究科　特任教授　岩本隆　氏
②「ワークデイにおけるダイバーシティ＆インクルージョンの取り組み～VIBEについて」
ゲスト：ワークデイ㈱　人事部長／プリンシパルHRビジネスパートナー　村上絵里子　氏

◆第５回例会　2021年10月19日（火）
①「男性額の視点から男性の育児参画について考える」
ゲスト：大正大学　心理社会学部　准教授　田中俊之　氏
②「日本ユニシスの「個」を活かすダイバーシティ～男女問わずの育休取得推進」
ゲスト：日本ユニシス株　人事部ダイバーシティ推進室長　宮森未来　氏

◆第６回例会　2021年11月16日（火）
「LGBTQ+をもっと身近に～東京2020を超えて～」
ゲスト：NPO法人グッド・エイジング・エールズ　代表　松中権　氏

◆第７回例会　2021年12月7日（火）
「コロナ禍における障がい者雇用の課題と持続的雇用に必要なこと」
ゲスト：障害者雇用ドットコム　代表　松井優子　氏

◆第８回例会　2022年1月20日（木）
「ジョブ型雇用について」
ゲスト：独立行政法人労働政策研究・研修機構労働政策研究所長　濱口桂一郎　氏

◆第９回例会　2022年2月22日（火）
「攻めのD&I　コレクティブ・インパクトによる新たな価値観創出の時代へ」
ゲスト：PwCコンサルティング合同会社　シニアマネージャー　吉田亜希子　氏

◆第１０回例会　2022年3月15日（火）
「D&I推進と組織の幸福度」
ゲスト：㈱ハピネスプラネット　代表取締役　CEO　矢野和夫　氏

【特別セッション①】2021年7月9日（金）
「ポストコロナを見据えた新しい時代の働き方」
内閣府　内閣府地域働き方改革支援チーム委員（民間シンクタンク　ダイバーシティ＆ワークライフバランス研究グループ長）　渥美由喜　氏

【特別セッション②】2021年9月13日（月）
「コロナ禍での働き方の変化と人事ができること」
ゲスト：ジャーナリスト　中野円佳　氏

【特別セッション③】2021年11月25日（木）
「働き方改革下で部下の成長を支援する上司の役割と職場の課題」
ゲスト：大手前大学　現代社会学部教授・副学長　平野光俊　氏

【特別セッション④】2022年2月24日（木）
「LGBT支援の現状事例」
ゲスト：資生堂ジャパン㈱　首都圏支社マネージャー　春日裕勝　氏
「サンフランシスコのLGBTのレインボータウン・カストロ地区を訪問して」
ゲスト：㈱wiwiw　代表取締役会長　山極清子　氏

【特別セッション⑤】2022年3月24日（木）
「Z世代のキャリア観と求められるD&Iマネジメント」
ゲスト：㈱FeelWorks　代表取締役　前川孝雄　氏

第１６期　活動履歴

◆10月例会
①「会社と社員を成長させる真の働き方改革～529社の支援で生み出した成功ルール」
ゲスト：㈱クロスリバー　代表取締役、㈱キャスター　執行役員　越川慎司　氏
②「ソフトバンクにおける働き方改革の取り組みについて～在宅勤務・テレワークを中心に」
ゲスト：ソフトバンク㈱　人事本部　人事企画部　労務厚生企画課　課長　石田恵一　氏
③「新しい働き方（テレワーク、副業兼業など）と法的留意点について（人事担当者が押さえておくべきポイント）」
ゲスト：東京八丁堀法律事務所　弁護士　白石紘一　氏

◆12月例会
①「ライフエンゲージメント、ソーシャルエンゲージメントを高めるために～グローバルとの比較の観点から」
ゲスト：㈱グローバルインパクト　代表パートナー　船川淳志　氏
②「Power　of 　Diversity」
ゲスト：㈱資生堂　社会価値創造本部　ダイバーシティ＆インクルージョン室　室長　本多由紀　氏

◆１月例会
「カルビーのダイバーシティ推進と私のライフキャリアについて」
ゲスト：カルビー㈱　常務執行役員　人事総務本部長　武田雅子　氏

◆２月例会
「ダイバーシティ経営の推進について」
ゲスト：経済産業省　経済社会政策室　室長　川村美穂　氏

◆３月例会
①「ジョブ型雇用への向き合い方～目的・制度・運用のギャップをどう越えるのか？～」
ゲスト：リクルートワークス研究所　主任研究員　中村天江　氏
②「味の素における『新しい価値の創造』に向けた人事部門の取り組み」
ゲスト：味の素㈱　人事部人財開発グループ　グループ長　森卓也　氏

※16期はコロナ禍のため、会期を通常より短縮し全６回で実施いたしました。（通常全10回）