今、時代に求められる人材マネジメントのあり方を考える人事担当者のための相互啓発・意見交換・共同研究の異業種勉強会

第32期 人事スタッフ研究フォーラム

第32期の第2回目の例会は3月26日(火)に開催いたします。
ご入会ご検討中の方のみ、例会への体験参加を承っております。

開催にあたって

先行き不透明かつ厳しい経営環境を前に、各社難しい経営判断を迫られる中、早急なるグローバル対応はもちろん、様々な法改正への対応も迫られる等、企業の人材マネジメントにおける課題は山積しており、人事部門にも今までとは違った発想や行動が求められています。 そんな中、経営と現場の間に立つ「人事スタッフ」にとっての役割・責任は今まで以上に大きく、実務のみならず、現下の経営戦略の実現にむけた人事施策、制度や運用方法の見直し、世界に通用するリーダー育成や組織力強化など、次代を見据えた人事戦略を立案し、効果的な人材マネジメントを実践していくことが強く求められています。 本フォーラムではこのような課題認識の下、経営に貢献するために人事部門が担うべき役割・視点を明らかにし、その実務上の解決策を究明しようとするものです。また、業種・業態を超えた討議ならびに、経験豊富なアドバイザー陣からの直接のご指導やご示唆を通じ、従来の概念に捉われない新しい発想や相互啓発を促進し、その成果を企業に反映させることにも大きな意義を持っております。 複眼的な視野が求められる時代だからこそ、本フォーラムを人脈形成ならびに情報交換の場として是非ご活用いただきたく、上記活動趣旨にご賛同いただける意欲的かつ熱意あるメンバーのご参加をお待ちしております。

開催要領

○開催日時:2019年2月~2019年12月

第1回 2月28日(木) 第6回 7月(金)・(土)
※日時は別途ご案内致します。
第2回 3月26日(火) 第7回 8月8日(木)
第3回 4月16日(火) 第8回 9月5日(木)
第4回 5月16日(木) 第9回 10月3日(木)
第5回 6月20日(木) 第10回 11月7日(木)
第11回 12月5日(木)

※原則として月1回開催。木曜日13:30~17:00
  (有志特別セッション、企業現地視察、見学会などは例会後もしくは別途機会を設けて開催)
※開催日程・時間についてはやむを得ず変更の可能性がございます。予めご了承ください。
※毎例会の詳細は事前にメールでご案内致しております。

 

○会場:アイビーホール(表参道)など都内会議室にて開催
○対象:人事部門又は事業部門で人事業務に従事されている方で(課長層、中堅層など)
    相互啓発に積極的に参加いただける方。

 幹事体制

【運営幹事】※社名50音順 ※期の途中で、増員の可能性もございます。

㈱クレハ                     人事部                                                                                  中村 陽子氏
KDDI㈱                  ソリューション事業本部 ソリューション事業企画本部 事業企画部                                                                                ソリューション人財開発室 チームリーダー                   米田 長浩氏
帝人㈱                        人事部人財開発グループ長 兼 組織・キャリア開発グループ       吉岡  久氏
東急不動産㈱                ウェルネス事業ユニット 事業戦略部
業務推進グループ グループリーダー                       日俣 賢太郎氏

ブラザー工業㈱            マーケティング企画センター 営業・マーケティング推進部                                                                            マーケットインテリジェンスグループ プロジェクト・マネジャー 小椋 浩一 氏
㈱ブリヂストン        人材開発部人材開発支援ユニットリーダー                                 増井 克久氏

【研究協力委員】

摩耶堂製薬㈱        代表取締役社長(元ロート製薬㈱ 人事部長)                    綾井 博之氏
㈱ネオジャパン       管理部                                               伊東 慶太 氏

【アドバイザー】

  ㈱people first 代表取締役/㈱ICMG 取締役(元㈱LIXILグループ 執行役副社長)   八木 洋介氏
  法政大学         キャリアデザイン学部 教授                   坂爪 洋美氏
    首都大学東京大学院    社会科学研究科 准教授                   西村 孝史氏
     

当フォーラムの特徴

先進事例・ノウハウ・最新情報等の生の情報を得る場
各社のケーススタディ(先進事例企業、異業種企業、メンバー企業の発表)、実践的研究に従事する専門家(学者・コンサルタント等)のご講演を通じ、具体的取り組み内容を知るとともに自社の取り組むべき課題への新たな視座やノウハウ、知見を得ることができます。
異業種ネットワークの構築
メンバー相互の討論や情報交換を通じて、人的ネットワークが構築でき、実務上の課題共有と解決の手がかりを得られます。
豊富なアドバイザー陣からの示唆
フォーラムをご支援いただく豊富なアドバイザー陣からの直接のご指導等を通じ、新たな視座や日頃の課題の解決への糸口を得ることができます。

運営方法(原則下記のように進めて参ります。)

(1)講演 13:30~15:00 ゲスト講演/専門家/メンバー発表 →講演者とメンバーによる
             意見交換 →今日的トピックスについての課題考察
(2)アドバイザーからのキーノートスピーチ&グループ討議 15:10~17:00
     ◆アドバイザーのキーノートスピーチ ・普段とは異なる視点からの考え方の共有 ・新しい視座の獲得
     ◆グループ討議 ・実務家同士の本音の情報交換・意見交換 ・参加者相互の事例共有 ・業種・業態を
      超えた人脈形成

※特別セッション(番外編:年数回) アドバイザーとの交流会やメンバー企業視察会を不定期で企画いたします。

前期(第31期)参加者:(順不同)

摩耶堂製薬/クレハ/ジェーシービー/帝人/東急不動産/ブラザー工業/ブリヂストン/味の素/NECフィールディング/オリエンタルランド/カシオ計算機/キユーピー/クラレ/KDDI/山九/GEジャパン/JSR/シチズン時計/住友電装/大和ハウス工業/大京/日本ガイシ/日本精工/日本特殊陶業/長谷工コーポレーション/PFU/現代自動車日本技術研究所/ヒロセ電機/三井金属鉱業/三菱鉛筆/三菱ケミカルエンジニアリング/メタウォーター/安川電機/ヤマトロジスティクス/ヤマハ/ヤマハ発動機/ライオン/LIXIL/レシップホールディングス/ロート製薬/ロッテ(以上41社72名)

研究テーマ

経営戦略と人材マネジメント
  ・グループ・グローバル経営と人材マネジメント
  ・リソースマネジメント(必要人材の確保、育成、配置、リプレースメント)
  ・ダイバーシティ推進(多様化する雇用形態への対応(女性/高齢者/障害者/外国人))
  ・戦略的人事/人事部門の役割
  ・AI時代の人材マネジメント

組織開発と組織力強化
  ・組織活性化 /コミュニケーション促進/意思決定のスピードUP
  ・自律型人材育成/ミドル活性化(モチベーション・マネジメント力向上/ポスト/評価・処遇等)

雇用問題対策
  ・労働法改正に伴う諸問題(高齢者活躍促進・有期契約社員・派遣社員)と具体的対応
  ・高齢者活躍推進と具体的施策
  ・トータル要員管理と人件費管理
  ・問題社員/メンタルヘルス社員対応

 ◆人材育成(若手/ミドル/経営層)
  ・グローバル・イノベーション人材の育成
  ・次世代リーダー/ビジネスリーダーの育成
  ・自律的キャリアの醸成とジョブローテーション

人事制度の見直し
  ・評価制度、基準の見直し(成果主義の見直し、
   コンピテンシーによる評価、グローバルグレー
   ディング制度の導入等)
  ・等級制度、等級体系/賃金制度、体系の見直し

例会内容:(第1~4回例会)※以降は、メンバーアンケートなどを参考に詳細を決定致します。

第1回 2019年2月28日(木)13:30~19:00  会場:アイビーホール(東京・表参道)

【基調講演】 「LIXILにおける働き方改革『変える!はたらく スタイル』の取組みについて」(仮題)

     1.会社概要
     2.LIXILの経営体制の変遷
     3.LIXIL流の働き方改革 (“変える!はたらく スタイル”活動)
    1)過去からの人事制度の変遷と発展(5社統合から現在に至るまで)
    2)働き方改革の検討過程
    3)主な人事施策の紹介
    4)社員の意識改革のためのコミュニケーション活動

     ◆株式会社LIXIL 日本人事総務本部 人事部 部長 中垣 淳 氏

第2回 2019年3月26日(火)13:30~17:00  会場:アイビーホール(東京・表参道)

     【ゲスト講演】  「Great Place to Work(素晴らしい職場)に向けて~イケアの取り組みについて~」

           1企業概要、イケアのビジョン、ビジネス理念
           2.人事理念
           3.イケアバリュー
           4.具体的施策-全社員正社員化、同一労働同一賃金など
           5.その後と効果と課題

           ◆イケア・ジャパン株式会社 副人事部長 朝山 玉枝 氏

 

第3回 2019年4月16日(火)

【見学会】「ダイキン工業株式会社テクノロジー・イノベーションセンター見学会」

 

前期活動経過

第1回
2/22(木)
≪基調講演≫「人材不足の時代に人材マネジメントに求められるもの」
     学習院大学 経済学部 経営学科 教授 守島基博氏
第2回
3/15(木)
「社員の意識改革と人財育成 ~JALの過去・現在・未来~」
     日本航空㈱  人事部人財育成グループグループ長 上野明氏
第3回
4/19(木)
「村田製作所の風土改革のあゆみとマネジメント改革」
     ㈱村田製作所 技術企画・新規事業推進統括部技術管理部 部長 林幹生氏
第4回
5/18(金)
「サイバーエージェントの挑戦する風土づくり~主体性の生まれる人事制度の秘訣」
     ㈱サイバーエージェント 取締役 曽山哲人氏
第5回
6/12(火)
「キヤノンのキャリア形成支援」
     キヤノン㈱ 人事本部 ヒューマンリレーションズ推進センター所長 細谷陽一氏
第6回
(合宿)
 7/6(金)
 7/7(土)
≪1日目≫安川電機・ロボット村見学
     ご講演「安川電機の2025年を見据えた人材マネジメント」(仮題)
     株式会社安川電機 人事総務部人事部長 松尾智弘氏
≪2日目≫メンバーディスカッション
第7回
8/2(木)
「企業におけるハラスメントの実際と法的対処法」
     アンダーソン・毛利・友常法律事務所 弁護士 嘉納英樹氏
第8回
9/6(木)
「SAPの「100年ライフ」を意識した働き方改革」(仮題)
     SAPジャパン株式会社  バイスプレジデント人事戦略担当  アキレス美知子氏
第9回
10/4(木)
「リクルートにおける人事データの活用」
     株式会社リクルート 人事統括室人事戦略部 部長 中村駿介氏
第10回
11/8(木)
マイクロソフトオフィス見学・事例ご発表
     日本マイクロソフト株式会社 クラウド&ソリューション事業本部
     モダンワークプレイス統括本部 太田哲也氏
第11回
12/6(木)
「サイボウズ流組織のつくり方」
     サイボウズ株式会社 人事部 副部長 青野誠氏

【特別例会】
1.アドバイザー八木洋介氏との交流会①(10/22)
2.アドバイザー八木洋介氏との交流会②(12/5)
3.メンバー企業視察会:ヤマハ発動機見学会+ショートプレゼン(1/11)

入会要領および参加費

申込方法

左の参加申し込みフォームから、必要事項をご記入頂き、お申し込みください。 期の途中からの参加も可能です。

申込先

一般社団法人企業研究会  担当:田中あゆみ
〒102‐0083 東京都千代田区麹町5-7-2 2F
 TEL:03-5215-3512

参加費(税込)

正会員:本体価格286,200円 一 般:本体価格324,000円
※上記の参加料で1社2名までご参加いただけます。
※合宿研究会、その他の特別会合は別途実費ご負担いただきます。
※事業会社以外の方(人事コンサルタント等)や営業を主目的とされる方はご参加頂けない場合もございます。

FAQ

Q1 見学は可能でしょうか。

入会ご検討中の方に限り、期の途中でも体験参加可能ですので、お気軽にお声掛けください。

Q2 参加費の分割払いや支払い日の指定はできますか。

可能です。時期や支払い方法につきまして、ご希望がございましたら対応いたしますので、お気軽にご相談ください。

Q3 人事の実務経験が浅いのですが、参加可能でしょうか。

可能です。人事のご経験年数に関わらず、意欲のある方を歓迎いたします。メンバーと積極的に各トピックについてのご意見交換ができるよう、事前に自社のご状況などにつきましてご確認の上当日ご参加頂ければと存じます。他社との比較において、改めて自社人事のあり方や昨今各社が課題と捉えていらっしゃる人事的トピックについて考える機会として、是非ご活用ください。

Q4 どのようなお役職の方が参加しているのでしょうか。

様々なお役職の方がいらっしゃいますが、おもには課長クラス・若手中堅リーダーの方が多くご参加されています。当フォーラムでは、会社やお立場に関わらず、議論・意見・情報交換をしていただくことが特徴でもありますので、お気兼ねなくご参加ください(年代も幅広いご年代の方にご参加いただいております。ただし、新卒の方やそれに準ずる方はご遠慮ください)。なお体験参加もできますので、是非、お気軽にお声掛けいただければと存じます。多くの実務家の方のご参加をお待ちしております。

Q5  会期の途中から参加した場合の参加費はどうなりますか。

終了した期間に応じて割引させていただきます。具体的な金額は事務局に直接ご相談ください。 なお、「人事スタッフ研究フォーラム」は年間参加が基本であり、一例会ごとのスポット参加はお受けしかねますのでご了承ください。