動画配信時間

 180分

視聴期間

2週間

受講対象

人事部門、総務部門、法務部門、その他関連部門のご担当者様

講 師

八木労務監査事務所　所長 特定社会保険労務士・労働衛生コンサルタント 順天堂大学スポーツ健康科学部　講師　八木直樹　氏

プログラム

 【開催にあたって】
派遣労働者を使用する際には、派遣元事業主（派遣会社）と派遣先事業所（受入事業所）との間で「労働者派遣契約」を締結することになりますが、派遣労働者の受入期間制限や契約書の法定記載項目が定められているほか、働き方改革により「同一労働同一賃金」に関する情報提供なども必要となっています。

また、受入開始後も、派遣先事業所（受入事業所）が、派遣先責任者を選任し、適正な派遣就業の確保や均衡待遇の確保についての責任を負うこととされています。

さらに、労働時間管理や安全衛生管理については、労働基準法等の適用特例により、派遣先事業所（受入事業所）に様々な義務が課せられており、違反をした場合には刑事罰を受けることもありますので注意が必要です。

本セミナーでは、派遣先事業所（受入事業所）の担当者の方を対象に、労働者派遣法に定められている内容のほか、派遣労働者の労働時間管理や安全衛生管理の実務をやさしく解説します。

 【プログラム】
１． 労働者派遣制度の概要
　・労働者派遣と直接雇用、業務請負のちがい
　・よい派遣会社（派遣元事業主）の選び方

２． 労働者派遣契約の締結
　・派遣労働者の受入期間制限（事業所単位・個人単位）
　・労働者派遣契約書の法定記載事項（労働者派遣契約書の読み方）

３． 派遣労働者の「同一労働同一賃金」
　・派遣先均等・均衡方式と労使協定方式のちがい
　・派遣先からの待遇情報の提供義務

４． 派遣先事業所（受入事業所）の講ずべき措置
　・派遣先責任者の選任と職務
　・派遣先管理台帳の調製
　・違法な派遣受入に対するペナルティー（労働契約申込みみなし制度）

５． 労働基準法等の適用特例（派遣労働者の労働時間管理・安全衛生管理の実務）
　・受入派遣労働者の労働時間管理上の留意点
　・受入派遣労働者の安全衛生管理上の留意点

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受 講 料

会員　38,500円（本体　35,000円） 一般　41,800円（本体　38,000円）

担 当

セミナー事業グループ　民秋（TEL　070-2625-4687 ）