[本セミナーは募集を終了いたしました]

[事業コード] 151768
障害者雇用制度の改正に備えた
精神・発達障がい者の採用と運用体制の留意点

開催日時・会場

2016年01月19日(火曜日) 13:30~17:00
厚生会館(東京・麹町)

受講対象

人事・総務部門のご担当者等

講 師

【第1部講義】株式会社FVP 代表取締役  大塚 由紀子氏
【ゲストスピーカー】東急リバブル株式会社

プログラム

開催にあたって

   平成28年4月より改正障害者雇用促進法が施行され、企業における障害者雇用の様相が激変しようとしています。特に、平成30年4月から施行される法定雇用率算定基礎の見直しは、精神障がい者を算定基礎に加えており、それに備えた体制やマネジメントについての整備が急務となっています。さらに、首都圏における身体障がい者雇用市場はすでに枯渇していおり、新たなる精神障がい者雇用についての配慮も切実に求められています。
   そこで本講座では障がい者雇用のコンサルタントを講師としてお招きし、第一部では障がい者雇用の最新の情勢をはじめ、採用から雇用後の退職防止のケアまで障がい者雇用の一連の流れを、特に発達障がい者に注目して解説していただきます。また第二部では実際に障がい者を雇用している企業の担当者の方による事例発表により、現場からの貴重な声を届ける予定となっております。

プログラム

【第1部:講義】
   I. 障がい者雇用を取り巻く最新情勢の推移
      (1)平成30年より義務化する精神障がい者雇用
      (2)身体障がい者雇用市場の枯渇

  II. 精神障害者雇用で想定される代表的課題
      (1)採用プロセスで留意しておくべきポイント
      (2)採用後のメンタルヘルスの整備
      (3)早期退職の要因

III. 発達障がい者の特性とマネジメントのポイント
      (1)精神障害者と発達障害者の区分の内容
               ・精神障害者手帳における発達障害者の扱い
               ・精神障害者と発達障害者の違い
      (2)発達障害者の行動原理
      (3)実務において発達障害者が支障を感じ取るポイントとは

IV. 企業における障害者雇用の問題と解決事例の紹介

 V. 発達障がい者雇用推進のポイント

【第2部:事例カンファレンス】
◆ゲストスピーカー
    東急リバブル株式会社
          経営管理本部 人事部人材採用課       長谷川 崇之氏
          管理本部   人事部ダイバーシティ推進課  金子 美佳氏

◆ファシリテーター 株式会社FVP 代表取締役  大塚 由紀子氏

       ・精神・発達障がい者雇用事例 現場で感じた運用の要点と注意点
       ・全体ディスカッション

【第3部:まとめ】

※上記内容は一部変更となる可能性がございます。何卒ご理解ご容赦のほど宜しくお願い申し上げます。

受 講 料

会員:32,400円(本体 30,000円)/一般:35,640円(本体 33,000円)

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※お申込後のキャンセルは原則としてお受けしかねます。
   お申込者がご出席いただけない際は、代理の方のご出席をお願い申し上げます。

担 当

福田(TEL 03-5215-3512 )