[本セミナーは募集を終了いたしました]

[事業コード] 182198
外国人材を受け入れるための効果的な採用方法と体制づくり

開催日時・会場

2019年03月18日(月曜日) 13:30~17:00
厚生会館(東京・平河町)

  ※2月21日(木)に同内容のセミナーを開催いたしております。

受講対象

人事・総務・国際部門他

講 師

一般社団法人キャリアマネジメント研究所 代表理事 
外国人材コンサルタント  武蔵野大学 非常勤講師  千葉 祐大氏

プログラム

 開催にあたって

・外国人材の受け入れに関して、日本人の場合との違いを理解し、日本で活躍してもらうための効果的な採用方法と
   体制づくりの基本を習得していただきます。
・外国人材に対する理解が促進し、彼ら彼女らを受け入れるにあたっての不安や疑問点が払拭されることをゴールと
   します。
・外国人材を受け入れるときに知っておくべき最低限の知識について、これさえ聴けば何も知らない人でもすべて
   わかるプログラム構成になっています。
・講義中は、受講者同士でディスカッションする時間を適宜設け、個別の具体的課題を解決できるよう努めます。
・外国人材の受け入れに関するベーシックな理解を深められるだけでなく、現状レベルに合わせた実践的な対応法を
   修得できる点が特長です。

 プログラム

1.外国人材活用の現状と今後の見込み
      (1)外国人材の受け入れ政策について
               ・現状と今後の見込み/外国人材が必要とされる理由
               ・外国人材を活用するメリットと社会的意義

2.採用に関する注意点
      (1)在留資格の申請について
               ・在留資格が認められる前提/申請却下の具体例
      (2)採用の際に気をつけるポイント           
               ・外国人材を適正に評価するための採用方法
               ・面接におけるチェックポイント/相手のウソの見抜き方
                    《ワークA》 採用の課題について意見交換

3.望ましい受け入れ体制づくり
      (1)日本人マネージャーのマインドセット
               ・異文化理解の前提/外国人が困惑する詳細主義
               ・心を開く重要性/社内の異文化受容性を醸成する方法
      (2)望ましい人事評価制度
               ・忠誠心と帰属意識を高めるポイント
               ・キャリアパス明示の重要性/2段階メリット提示法とは
                    《ワークB》 異文化対応度チェック

4.日本人との違いに関する基礎知識
      (1)日本人との言葉や態度の違い
               ・日本語能力バイアス/自己評価の日本人との違い
               ・協調性のワナ/万国共通のコミュニケーション法
      (2)国籍ごとのおもな特性
               ・中国人の特性/韓国人の特性/ベトナム人の特性
               ・ネパール人の特性
               ・国籍ごとに違う「日本で働く理由」
                    《ワークC》 国籍ごとの特性の違いについて意見交換

5.まとめ/質疑応答
      (1)外国人材を受け入れる際の心がまえ
      (2)本日得た気づきについて意見交換

※講師と同業企業・同職種の方はご参加頂けない場合がございます。予めご了承ください。

受 講 料

会員:34,560円(本体 32,000円)/一般:37,800円(本体 35,000円)

※公開セミナーに関するお問い合わせやご質問は、「よくあるご質問(FAQ)」をご参照下さい。
※会員価格適用については「正会員・グループ企業(会員価格適用)一覧」よりお調べいただけます。
※最少催行人数に満たない場合には、開催を中止させて頂く場合がございます。
※お申込後のキャンセルは原則としてお受けしかねます。
   お申込者がご出席いただけない際は、代理の方のご出席をお願い申し上げます。

担 当

村野(TEL 03-5215-3512 )